女性活躍推進法及び次世代法に基づく計画

自らの意思によって職業生活を営み、又は営もうとする女性の個性と能力が十分に発揮されることが一層重要となっていることに鑑み、女性の職業生活における活躍を推進し、豊かで活力ある社会の実現を図ることを目的とする『女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（「女性活躍推進法」）』が平成28年4月1日より施行されました。

また、次代の社会を担う子ども達が健やかに生まれ、かつ、育てられる環境の整備を目的とする『次世代育成支援対策推進法』の有効期限が令和17年3月31 日まで再延長されました。

これらをうけ、『「住みやすいまちづくり」は「働きやすい職場づくり」から』という観点から、両法の規定に基づく特定事業主行動計画として、館山市役所における女性職員の活躍の推進及び職場ぐるみでの子育て支援のための『館山市役所働きやすい職場づくりのための行動計画（第1期）』を平成28年に策定し、各種取組を進めてきました。

令和3年4月に策定した第2期計画は、第1期計画における考え方を基本的に継承しつつ、これまでの取組の検証を行うとともに、令和元年の女性活躍推進法及び内閣府令等の改正を踏まえ内容の見直しを行ったものです。
　
この度、第2期 計画の計画期間終了に伴い、『第3期館山市役所働きやすい職場づくりのための行動計画』を策定いたしました。主な変更点等は以下のとおりです。

○数値目標について
・管理・監督職に占める女性職員割合　40％【継続】
・年休の年間平均取得日数　15日に【拡充】
・男性職員の「育児参加休暇」取得割合　100％に【新規】
○その他
・第2期計画中に拡充・新設した「子の看護休暇制度」「男性職員の育児参加休暇制度」の周知徹底を図ることを明記【新規】

『館山市役所働きやすい職場づくりのための行動計画』に基づく取組の実施状況を公表しています。

　『第2期　館山市役所働きやすい職場づくりのための行動計画』に基づく取組の実施状況

女性の職業選択に資する情報として、館山市役所の「管理職における女性職員の割合」及び「各役職段階別女性職員の割合」を公表しています。

　女性の職業選択に資する情報の公表