一般質問は、市政について、本会議の場で、市に対し議員が質問を行うものです。ごみ処理の現状現在の燃せるごみの排令和元年度は、約１万家庭ごみの削減についごみを減らすための行削減の目標排出量及び１人１日当たりのごみ排ごみ処理に令和元年一般質問意識と行動で環境にやさしい生活へ問 出量はどれくらいでしょうか。答 ７千７４４トンでした。問 て、具体的な取組を伺います。答 ユ動ーとスし、てリ4Rサ（イリクデルュ、ーリスペ、アリ）を、皆様に呼びかけています。問 期間はどれくらいですか。答 出量を、令和元年度末の１千２６６グラムから、令和７年度末には１千９０グラムと、し14て％い削ま減すす。ることを目標と解説 度、合計８億７千万円と巨額を投じています。令和２年度、焼却ごみの水分の大半は食材、食品であると考えられるので「水分を減らす」は「食品ロスを減らす」「ごみ排出量を減らす」ことになっていきます。また、ごみ処理について知る事、そして私たち一人ひとりの意識と行動が、環境にやさしい生活へとつながっていくのだと思います。問 市道など、生活道路の維持管理について、支障箇所の把握はどのように行っていますか。答 建設課職員により道路パトロールを月２回程度実施しています。そのほか、市職員からの情報提供や、区長をはじめとする市民、議員からの通報等により状況を把握しています。危険を伴う場合は、気付いた方から直接連絡を頂けると状況を把握しやすく、早急な対応が図れるとのことです。又は、整備して欲しい」等の要望は区長を通して区として要望をお願いしているとのことです。問 法の改平正成に28よ年りに人地事方評公価務員制道路の陥没や舗装のまた、「舗装、側溝を改修度が導入されました。従来の勤務評価制度の問題点を是正するため、任命権者である市町村長等は人事評価の基準や方法等を定めることになりましたが、館山市は定めていますか。また、人事評価と表裏一体をなす職員の人材育成についてはどのような取組を実施していますか。答 人事評価については、改正法施行に合わせて人事評価実施規程や人事評価マニュ人材育成の取組としては各役職に応じた能力向上等の研修や、職場におけるＯＪＴを行っています。なお、「館山市職員人材育成基本方針」については、『人を伸ばす職場づくり』等を基本として現在改訂作業をしています。館山市を総合計画等体に導く原動力は、市役所職員にあります。職員をいかに活躍させるかは自治体運営の根幹をなすものであり、そのためには適正な人事評価と人材育成のための職員教育が極めて重要です。適正な人事評価と人材育成を提言しました。問 教員一人当たりの生徒数及び特別支援学級の生徒数はどれくらいですか。教職員数ますが、考慮していますか。答 り、教教員員一数人は当45た名り程の度生と徒数な生管理体制については法令に基づいた体制を構築していきます。とになりましたが、教職員の負担がどうなるのか質したものです。千葉県では中学校の教職員の残業時間が最は、今まで以上に教職員の負担が予想されることから、労働安全衛生管理体制に抵触することのないよう提言しました。館山中学校の教員数と館山中学校は関係者新設館山中学校において生活道路館山中学校榎本 祐三議員5期目・75歳・笠名たてやま21・緑風会総務委員会委員長佐野 聖一議員1期目・46歳・波左間市民クラブ総務委員会副委員長（11）人事評価人材育成ごみの減量化年齢・会派・所属委員会等は発行日現在職員のやる気を醸成する職場に人事評価と人材育成しもす。多59時く、間制24限分の残45業時し間てにい対まに解描説 かれた持続可能な自治の解多説 大な尽力で開校するこアかルらを実策施し定てしいてま平す成。28ま年た度、るな数とはり教ま35職す名員のでで数す、。は労職50働員名安を以全含上衛とめ っ可成て分燃い分分ま析46す結％。果、は灰、分水10分％44と％な、はもま1二名た中多特よく別りな支4り援名ま、学す級三。中の生よ徒りが全衛50生名管以理上に体な制るがと求労め働ら安れ破解損説 による穴などで通行上
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